ANÁLISIS DE CRITERIOS SOBRE CONTRATACIÓN DE PERSONAL

NOVIEMBRE 22 DE 2012

1.   LOS RECURSOS DE TIEMPO, TÉCNICOS, HUMANOS, FINANCIEROS Y SU INCIDENCIA EN NO APLICARLOS HAN AFECTADO SENSIBLEMENTE LA CONTRATACIÓN DE DOCENTES POR UNOS DE MEJOR CALIDAD.

2.   VEAMOS EL TIEMPO: SALVO EXCEPCIONES EN TÉRMINOS GENERALES, CONTAMOS DE MANERA SOLAMENTE CON UN PAR DE DÍAS EN NOVIEMBRE, UNA SEMANA EN DICIEMBRE Y DOS SEMANAS EN ENERO. LA MEJOR OPCIÓN ACTUALMENTE ES 30 DE NOVIEMBRE, PERO AHORA DEBE SER CAMBIADA POR UN MÁXIMO VENCIMIENTO DE CONTRATACIÓN EL 30 DE OCTUBRE O 30 DE MAYO SEGÚN EL CASO.

3.   LAMENTABLEMENTE Y LO MAS TRISTE ES QUERER TENER UNA NOMINA COMPLETA “CUESTE LO QUE CUESTE” PARA CUANDO COMIENCEN LAS CLASES; ENTONCES COMENZAMOS A VESTIR SANTOS QUE EN LAS ÚLTIMAS SEMANAS DE OCTUBRE O JUNIO LOS DESVESTIMOS. EL CIRCULO VICIOSO CONTINUA!!!

4.   ALEXANDRA SERRATO REITERA QUE ELLA CONECTA “MUY BUENOS CANDIDATOS” QUE HAN MANIFESTADO SU INTERÉS DE TRABAJAR CON NOSOTROS, PERO ESTO NO ESTA MUY CLARO EN SU ADMINISTRACIÓN.- EN LA BASE DE DATOS AUN NO FIGURA UN CAMPO QUE LLAMAREMOS “FUTUROS LISTOS PARA CONTRATAR” Y QUE FIRMARON MUY ANTICIPADAMENTE SU CONTRATO, QUE TRAMITARON LOS RESPECTIVOS EXÁMENES E INCLUSIVE RECIBIRÁN ENTRE OTROS LOS PONQUÉS ETC… CON LO CUAL CONSOLIDAMOS EL VÍNCULO LABORAL.

5.   HABLEMOS DEL RECURSO TÉCNICO: TENEMOS QUE MONTAR Y ACTUALIZAR INMEDIATAMENTE UNA NUEVA BASE DE DATOS SÚPER OPTIMA QUE IDENTIFIQUE TODOS LOS CAMPOS FUNDAMENTALES ENTRE OTROS: ASPIRANTES SIN ENTREVISTAR, ASPIRANTES MATEMÁTICAS ETC…

ASPIRANTES ENTREVISTADOS POR FULANO, POR SUTANO ETC… CONTRATADOS, EN PRUEBA, ETC…,

CANDIDATOS SCA (SEMICALIFICADOS) CB (CON BAJA CALIFICACIÓN) MC (MEJOR CALIFICADO) NC (NO CALIFICADO) DC (DEMASIADO CALIFICADO) ETC…

6.   LA BASE DE DATOS SE DEBE ACTUALIZAR MINUTO A MINUTO Y REQUIERE UN ADMINISTRADOR ASISTENTE SUPERCALIFICADO, CON ESAS FUNCIONES CASI EXCLUSIVAMENTE.

7. LORENA ESTABLECERÁ SU CALIFICACIÓN IBI ACTUAL Y SU NUEVA CALIFICACIÓN AGENDADA DENTRO DE 10 DÍAS HÁBILES.

8.   TRAMPAS DE LAS QUE DEBEMOS SER CONSCIENTES:

·         TRAMPA NO 1: LA PERCEPCIÓN EN LAS ENTREVISTAS ES MUY DELICADA Y REQUIERE UN ALTÍSIMO NIVEL DE SALUD MENTAL. (ESTA AMPLIAMENTE ANALIZADA EN UN LIBRO CONOCIDO COMO “UN CURSO DE MILAGROS DE LA DRA. HELEN SCHUMAN” LAMENTABLEMENTE COMO NO QUEREMOS PERDER NUESTRA IDENTIDAD, POR QUE ERRÓNEAMENTE CREEMOS QUE NO TENEMOS NADA MÁS RELACIONADO CON NUESTRAS PERCEPCIONES, ASUMIMOS QUE NUESTRA ÚNICA PERCEPCIÓN ES LA ÚNICA VALIDA. QUE SIEMPRE ESTA LIGADA CON NUESTRA MENTE Y NUESTRO PASADO, DEL CUAL SOMOS ESCLAVOS Y ASÍ PERDEMOS EL GLORIOSO NIVEL DE LA CREATIVIDAD SUPREMA.

ES ASÍ COMO, SI UN CIUDADANO CHOCOANO TIENE UN CANDIDATO DE RAZA BLANCA Y 4 DE PIEL NEGRA, PAISANOS Y SIMPÁTICOS PERO NO ÓPTIMOS ESO LO TENDRÁ EN CUENTA COMO CIUDADANO NACIDO EN QUIBDÓ.+

·         TRAMPA NO 2: TAMBIÉN IGNORAMOS QUE TODOS LOS CANDIDATOS O ASPIRANTES DE MANERA INOCENTE SIEMPRE NOS HACEN TRAMPA POR QUE INTENSAMENTE NOS VENDEN UNA IMAGEN SOBRE DOSIFICADA Y HACEN POR CONDICIÓ HUMANA, TODO LO INDISPENSABLE PARA CONVENCER AL ENTREVISTADOR Y A LOS MIEMBROS DEL COMITÉ DE SELECCIÓN DE QUE ES EL MEJOR CANDIDATO.+

·         TRAMPA NO 3: LA REALIDAD ES QUE LAS INFORMACIONES QUE SE RECIBEN DE LOS ASPIRANTES  EN EL 99% DE LOS CASOS ES INFORMACIÓN DISTORSIONADA. ESTA MUY CLARO QUE LOS DOCENTES QUE TRABAJARON HASTA EL ÚLTIMO DÍA DEL AÑO ANTERIOR, FUERON DESPEDIDOS POR QUE NO LOS PUDIERON SOPORTAR MÁS TIEMPO. (LA ESCUELA DE BOSTON GASTO 15 MILLONES DE DÓLARES PARA DEMOSTRAR QUE EL SALARIO NO OCUPA EL PRIMER LUGAR DE PREFERENCIA EN SU PERSONAL DE PLANTA) SERIAMOS MUY INCONSCIENTES DE QUE FUE EL PROFESOR QUIEN NO SOPORTO EL COLEGIO HASTA EL PUNTO DE PERDER SU SALARIO DE LAS VACACIONES.+

9.   FINALMENTE NUESTRO RECURSO HUMANO TAMBIÉN ESTA DISPERSO. POR TAL RAZÓN SE CONFORMARÁ DESDE HOY EL COMITÉ ROTATIVO CONFIDENCIAL DE SELECCIÓN DE PERSONAL COMPUESTO POR TRES DE LOS DIRECTIVOS MEJOR PREPARADOS CON EL LIBRO DE SWAN. SE PRESENTARÁ POR ESCRITO UNA EVALUACIÓN CONFIDENCIAL Y SE ESCOGERÁ LA MEJOR OPCIÓN.+

10.                FINANCIERAMENTE NO HEMOS DESCUIDADO CADA AÑO LA MEJORA CONSTANTE DE LOS SALARIOS Y EN PARTICULAR DE LAS MATERIAS PRINCIPALES. +

11.                DESDE SU RECIBO Y A MANERA DE ASESORIA ALEXANDRA LLEVARA Y PUBLICARA UNA AGENDA DEL MODELO GOOGLE CON ACCESO A TODO EL COMITÉ.+

12.                SE DESTACÓ EN ROJO LAS AREAS DE RESULTADO CLAVE EN LAS QUE INDIVIDUALMENTE DEBEMOS  ASUMIR POR AGENDA EN PROXIMA REUNION Y ANTE LORENA NUESTRO COMPROMISO DE LOGROS +

13.                PASA A UN LUGAR PREFERENCIAL LOS RECURSOS HUMANOS Y SU    RESPECTVO COMITÉ, QUE HASTA EL DIA DE HOY NO HA TENIDO UN LUGAR PREFERENCIAL.+

14.                LO ESTABLECIDO EN ESTE DOCUMENTO SERÁ UNA POLITICA AGENDADA EN   CABEZA DE PATRICIA ORJUELA.+

15.                CUANDO EN LAS MINAS EN ÁFRICA SE BUSCA EL MAS VALIOSO DIAMANTE SE LOCALIZA ENTRE UN CONJUNTO DE MUCHOS OTROS QUE TAMBIÉN TIENEN MUCHOS KILATES..!!. BIEN DISTINTA ES NUESTRA REALIDAD POR QUE NO SABEMOS QUIEN ES EL MEJOR DEL GRUPO Y POR LO CONSIGUIENTE ES MÁS GRATIFICANTE EL RETO QUE DEBEMOS ASUMIR…! SIN DUDA QUE LA VIDA NO DA RETOS A QUIEN NO ESTA CAPACITADO PARA ASUMIRLOS.+

ATENTAMENTE.

JAIME CORREALES JIMÉNEZ
Presidente Corporativo